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臺灣的"立法院"昨天通過法例，規定將來女性受僱者每月可以病假請一天生理假；在職母親每日應有兩次哺乳時間。 據報道，經過經11年努力，"立法院"昨日三讀通過"兩性工作平等法草案"，明確規定工作場所禁止性別歧視、性騷擾防治及促進工作平等措施。 法例規定，除30人以上機關團體須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法外，將來女性受僱者每月得以病假請一天生理假；子女未滿一歲而需親自哺乳者，僱主應給予每日兩次、每次30分鐘哺乳時間。 另外，法例規定各級機關應設"兩性工作平等委員會"，受理女性申訴。兩性工作平等法將於明年3月8日婦幼節正式實施。 兩性工作平權的立法推動過程在臺灣已達11年，由於內容牽涉極廣，尤其有關生理假、育嬰休假、育嬰期間彈性調配工作、家庭照顧休假、工作場所性騷擾防治等規定，最具爭議，遲遲不能立法通過。 昨天通過的兩性工作平等法還規定，男性在配偶分娩時，僱主應給予兩天有薪的陪產假。 該法也規定30人以上事業單位，受僱者不論男女，只要工作任職滿一年即可申請育嬰留職停薪到子女滿3歲爲止，但假期不得超過兩年；爲了撫育3歲以下子女，可向僱主要求每天可以減少工時一小時，或調整工作時間。減少的工時，僱主不需付給員工酬勞。 因家中成員預防接種、發生嚴重疾病必須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數必須併入每年7天的事假計算。 此外，受僱員工超過250人的僱主，應設置托兒設施或提供適當的托兒措施，主管機關應給予經費補助。
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