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由於如今快節奏、高壓力的工作更適合年輕人，並且有些外資企業經營狀況不佳，老闆難以承受老員工的高薪。解僱一個老員工換爲兩個年輕人，已是一些外資企業用人的法寶。中年白領在外資企業中優勢漸漸喪失。由年齡而產生的恐慌心理在中年白領中瀰漫開來，此種心理被稱爲"年齡恐慌症"。張小姐大學畢業即進入外企工作。她的年輕和高薪一向爲人所羨慕。十多年之後的今天，她的心情開始沉重，不得不爲自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀一份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求"年齡在三十五歲以下"。對於員工的年齡問題，一些外企老闆說得坦率：總是要考慮投入和產出的效益比例。 然而，人力資源專家則認爲，三十五歲到五十歲的中年白領自有她們的優勢，他們豐富的經驗是一種寶貴的財富，不應該浪費。就目前來講，中年白領還有幾種較好的出路，如出國留學以增加"含金量"，從而增加升職機會，職位越高風險越低。再如，自己開公司做老闆，只是對於大多數人來說，這樣的機會並非都垂手可得。 "年齡恐慌症"是一個心理現象，也是一個社會現象，如果你是一個業績平平，又已過而立之年的白領人士，雖然你無法改變社會上的"唯年齡論"，但你可以改變自己的知識，放鬆心情，多學知識，進行"第二次創業"，你定會迎來人生第二個春天。
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