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我國規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨牀表現之間的必然聯繫的，在排除其他致病因素後，應當診斷爲職業病。職業病人應享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置；用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
衛生部法制與監督司副司長蘇志：法定職業病的概念必須符合以下標準：第一、在職業活動中接觸職業危害因素而引起；第二、列入國家規定的職業病範圍；第三、用人單位和勞動者要形成勞動關係，個體勞動不納入職業病管理的範圍。 因此，有些人提出的從事視屏作業引起的視力下降，或者職業壓力過大造成的心理緊張則不屬於法定職業病的範疇。有的人雖然患有職業病目錄中的疾病，如白血病、肺癌等，但不是在職業活動中引起的，也不屬於法定職業病範疇。
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