|
天津醫科大學千方百計吸引高層次海外留學人才歸國創業，傾盡全力爲他們搭建事業發展的舞臺。據統計，近年來該校共引進高學歷、高職稱的海外留學人才160多人，許多人被遴選爲博士生導師、院系主任，成爲該校學科建設的骨幹力量。
從1995年始，天津醫大就建立了一套完整的海外留學人員的檔案資料，隨時與他們保持密切聯繫——平時，經常通過電話、信函等方式瞭解他們的需求，幫助他們解決留學生活中遇到的困難；每逢節假日，就用賀卡、電子郵件送上來自母校的親切問候。學校的各級領導每次出訪或參加學術會議，也都肩負着一項“硬任務”：廣泛與留學人員接觸、交流，宣傳學校最新發展成就，動員他們歸國發展。近幾年來，該校還針對留學人員關心的問題，陸續制定、完善了一批與引進人才工作配套的辦法和規定，如《歸國及出國人員管理條例》、《引進高層次專業技術人員暫行規定》、《引進人才評聘專業技術職務工作辦法》等。該校許多歸國學者說：“當初正是爲學校領導求賢若渴的殷殷之情所感動，我們如期回國後便義無返顧地選擇了天津醫大作爲事業發展的熱土。”
用才更要愛才。天津醫大確定的對待歸國學者的幾條原則，就充分體現了他們的“惜才愛才”之心。這些原則是：“政治上信任依靠，政策上傾斜保障，工作上放手使用，生活上關心照顧。”學校唯纔是舉，將他們中的佼佼者安排到學校各級領導崗位和重要的學術崗位。該校通過深化人事分配製度改革、建立專門獎勵基金、選拔“跨世紀學術帶頭人”等措施，在校內形成尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍，同時積極籌措資金，加強基礎設施建設，大量引進先進教學實驗設備，爲高水平人才開展教學、科研和醫療工作提供了一流的條件。
天津醫大對歸國學者關懷備至，歸國學者則用勤奮的工作和累累碩果回報學校。從澳大利亞歸來的博士後田心女士受聘到該校工作僅僅3年，就有12項科技成果經專家鑑定達到國際先進水平。在加拿大留學歸來的陳寶元到學校附屬醫院工作後，按照國際標準創建了“睡眠疾病診療中心”，成功診斷和搶救了5000多例瀕於死亡的“呼吸重疊綜合徵呼吸衰竭”患者。
|
