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浙江金華民營醫院在省級醫院中搶人才的消息經浙江媒體報道後，浙江省大醫院的醫生對此議論紛紛，醫療界人才流動早已是暗潮涌動，有位在公立醫院做了半輩子的名醫專家開玩笑似地說，他呼喚自由身，就等着洋醫院和超大型民營醫院的“召喚”，心動價碼是年薪10萬至50萬元。
那麼民營醫院與洋醫院的魅力是否全依賴高薪呢？一位不願透露姓名的省級醫院學科帶頭人坦言：“除了幾十萬的年薪，還有他們先進的管理經驗和整體實力。”醫院的競爭關鍵在人才，這一點在醫療市場中表現得更加突出。公立醫院管理層人士如何迎接這種挑戰？浙醫二院院長江觀玉接受採訪時表示，目前民營醫院還未對大型公立醫院形成衝擊，像浙二這樣歷史悠久、規模較大的醫院對人才還是很有吸引力的，醫院深厚的醫學技術積澱爲醫生髮揮自己的技術之長和學術進步提供了優質的土壤。但居安思危，我們對人才將採取三大策略：感情留人、事業留人，最後纔是年薪留人。
在醫生心目中自我價值如何體現？一位33歲的中級職稱醫生認爲月薪1萬元比較合適，而目前已是省級醫院科主任級的學術型人才，喊價則要翻幾番。醫生對自己收入的高期望，緣於這一行業的高要求。“我們沒有雙休日，即使帶着孩子玩，病房一有傳呼就要趕回去；平時晚上加班是常事，回到家裏還得搞研究，一年沒有二三篇論文，沒有一二項學術成果，很難獲得晉升。”據瞭解，現在省級大醫院的科主任大多是博士，甚至是博士生導師。自己苦讀的成本高，要求的回報也高。
據瞭解，目前上海、北京等地已出現了出租醫生的新鮮事，也就是有一技之長的醫生被小醫院短期聘用，大醫院則借人才短期輸出，把名醫留在窩裏的同時，讓他們多得點實惠；杭州有的醫院也放寬政策，是人才的，只要你不離開單位，到北京、上海大醫院打工儘管去，能常回來幫助本單位的發展也是雙方受益。也許在不久的將來，醫生將成爲自由職業人，像在國外一樣，既在公立醫院工作，又私人執業或供職於體制外醫院。
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