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重點提示：
『從2005年7月1日起，如無特殊要求，北京市企業女職工生孩子可不花一分錢。』這是記者在昨天召開的『北京市企業職工生育保險規定』出臺會上了解到的。
此前，我市職工生育費用由職工所在單位負擔。但是從執行情況看，有的單位擅自降低待遇標准或拖欠職工生育費用。
為此，我市出臺了《北京市企業職工生育保險規定》，這個規定從今年7月1日起正式施行。
誰繳費：企業為每個職工投保
昨天，北京市勞動和社會保障局正式公布了《北京市企業職工生育保險規定》。
根據《規定》，企業需要按全員工資總額的0.8%為職工繳納生育保險費用，企業女職工享受生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療等費用的報銷。
保險費由企業按月繳納，職工個人不能單獨繳納生育保險費。
即使沒女工也要繳費
即使企業一個女職工都沒有也要繳納生育保險費用。
繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
誰受益
本市女職工可享受
凡是屬於本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市戶口的女職工，還有民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市戶口的女職工，這部分人群都屬於生育保險支付范圍。
享受公費醫療人員不屬於生育保險范圍，生育醫療費用仍按原政策由公費醫療經費支付。
受何益
可以報銷與生育有關費用
報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標准的，差額部分由企業補足。
生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
24歲後生育多加30天產假
女職工正常生育的可休假90天，難產的增加15天。如果是多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。年滿24周歲初育晚育的增加30天。
另外，女職工妊娠不滿4個月流產的，產假是15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
兩注意
不在內地生育不能報銷
如果是在國外或者我國香港、澳門特別行政區及臺灣地區生育就醫的費用不屬於生育保險支付范圍。如果因醫療事故發生的醫療費用、治療生育合並癥的費用，按照國家或者本市規定應當由個人負擔。
騙取保險待遇罰款3倍
企業向社會保險經辦機構申報應繳納的生育保險費數額時，瞞報工資額或者參保職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。
騙取生育保險待遇或者騙取生育保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
再追訪
為什麼沒女工也要繳費？促進女職工就業
『目前社會上有些企業因為擔心多擔負女職工的生育費用，在選擇職工時思想上存在偏差，致使部分女職工就業相對困難，但生育險的實施將改變這種狀況，所以，一個企業無論男女都必須繳納生育保險費用，不包括退休職工。』北京市勞動和社會保障局副局長王德修認為，實施企業職工生育保險會對女職工就業起到很大的促進作用。
外來女職工何時可享受？下一步就要細化
王德修告訴記者，7月1日之前將會陸續出臺更為具體的細則，如怎樣申請、怎樣報銷、單位怎樣繳費等。而且下一步將推行關於外地女工生育保險相關的政策以及本市女職工引產、剖腹產等方面的相關保險待遇。
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