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中國的非營利性醫療衛生單位屬於事業單位性質。事業單位大體可劃分爲全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。大部分非營利性醫療機構屬於差額撥款類型。
差額撥款單位的工資構成中，固定部分爲60%，非固定部分爲40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
按照以上分類管理辦法，大部分實行差額撥款的非營利性醫療衛生單位，人員工資已經不再依靠國家撥款。
目前，非營利性醫院大多實行院科二級分配工資制。即院方考覈科室效益、科室考覈職工業績的分配製度。通俗地說，就是在科室間建立二級結算，由醫院按照科室收入和成績分配科室獎金；再由各科室按照級別、業績等因素，分配人員獎金。
由是，非營利性醫院的人員工資組成，一部分是職務工資和津貼，另一部分是科室獎金。
在第一部分中，職務工資相對固定，按照專業技術人員職務工資的標準分爲五個級別，每一級別又分爲15檔，數額在每月1970元和640元之間，差別並不很大。醫院的崗位津貼則依不同地區、不同級別等因素，略有差別。
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