每人都會珍惜來之不易的好工作。看着一份好工作從身邊溜走，家住渝中區的張小姐心裏很難過。她曾經到一家效益很好公司的應聘，但是公司以檢出她已懷孕爲由，拒絕錄用她。昨日，她向重青報談起此事時，仍然義憤填膺，她認爲公司是對她採取了就業歧視。
求職時檢出懷孕被拒錄
半個月前，張小姐到江北區一家規模較大的公司應聘。經過考覈，公司決定留下張小姐進行實習。
實習兩週後，公司認爲張小姐的能力出衆，各方面條件都讓人滿意，決定按公司的錄用程序，安排張小姐去體檢。在體檢過程中，醫生要對她進行尿檢，稱是公司要求的。對此，張小姐心裏掠過一絲不安，她知道自己懷了孕，已有一個月時間。
體檢結束後，公司讓張小姐在家中等通知，但是一等再等，公司一直沒有通知她去上班。後來張小姐通過打聽，才知因爲她被檢出懷孕，公司已經拒絕錄用她。
公司解釋是正常的選擇
“懷了孕難道就沒有工作的權利？”張小姐對公司的做法，感到非常氣憤。據她講，當初與她一同應聘進公司實習的女孩，有許多能力不及她。公司寧願錄用能力差一點的人，都不願意錄用她，是一種就業歧視。更何況，她還沒有結婚，完全可以去做手術，不會對工作產生影響。
“我們是按照公司的正常錄用程序，談不上就業歧視。”該公司一位負責人接受記者採訪時說，對於招聘的每一個員工，公司都會進行嚴格體檢，條件不符合者，拒絕錄用是一種正常行爲。對於懷孕的求職者不錄用，也是企業自身的利益需要，並沒有違背相關的法律法規。
律師說法
企業做法合理
重慶某律師事務所的張孔華律師說，我國現行的法律對此還沒有作出明確規定，企業的做法並不是一種就業歧視。所謂的就業歧視，是指求職者符合招工條件，用人單位故意人爲設置障礙。張小姐所應聘的公司做法，構不成就業歧視的要件。張孔華認爲，張小姐懷了孕，企業拒絕錄用，這說明企業的用人風險意識提高，其做法不但合理，也是一種良好的現象，可以減少勞動糾紛的發生，對於營造社會穩定因素也有積極作用。 |
