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“我奔波於全國各大招聘會場，但是每次都是失望而歸。我真的不想再去找工作了，好累！”疲憊且無奈的聲音從去年剛剛大學畢業的小林口中吐出來。
小林只是千千萬萬疲於找工作的女大學畢業生中的一員。如今，大學畢業生就業難，女大學畢業生就業尤難已是一個不爭的事實。據瞭解，2003年全國高等學校畢業生總數比2002年增加46.2%，嚴峻的就業形勢使女大學畢業生就業難更加凸現。廈門大學的調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅爲63.4%，比男畢業生低8.7個百分點。女大學畢業生就業咋這麼難？到底是什麼原因使男女大學畢業生無法站在同一起跑線上找工作呢？
在許多招聘會上，不少用人單位打出了“只限男生”“男生優先”的招聘條件。一位公司人力資源部經理這樣告訴記者：“女畢業生一進單位就面臨着戀愛成家、結婚生育的問題，既麻煩又不利於專心工作和事業的開拓，因此我們拒絕招收女性。”而另一位來自某部隊的招生幹事更是明確地表示：“女畢業生大多身體不強壯，精力不夠充沛。與男畢業生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果斷方面更遜一籌！你也知道，我們要求應聘者能吃苦耐勞，所以我們一般不考慮女畢業生。”
可笑的是，一些單位爲了拒絕招收女畢業生，甚至還搬出了“女畢業生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團結”“頭髮長見識短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作爲錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。這都使得許多女大學畢業生在招聘席前望而卻步、求職無門。
中國人民大學教授潘錦棠認爲，女畢業生自身存在的不足也是導致就業比男畢業生難的原因。“從我去年4月份對北京14所大學本科應屆畢業生的問卷調查資料來看，即使是理工專業的大學畢業生，女畢業生的學習成績也要好於男畢業生。”潘錦棠說，“但是進一步對理工科大學畢業生學習成績原因調查表明，男畢業生的學習成績更多來源於‘興趣’和‘對學習方法的掌握’，而女畢業生則更多來源於‘好面子’和‘時間投入’，這就預示着在今後追求成功的路上，男畢業生會比女畢業生走得更遠。”
潘錦棠還告訴記者：“從根本上說，由於生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等，使得‘女牌’勞動力的‘性價比’低於‘男牌’勞動力，這是女大學畢業生就業難的主要原因。”
專家指出，目前我國女性就業歧視的痼疾還沒有根除，這需要社會共同的努力。如果用人單位要真正招納賢才就要轉變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“出身”論英雄，讓女性無辜失去工作的機會。而作爲撐起“半邊天”的女生來講，要想早就業、擇好業，路還是要靠自己來走，關鍵的問題是提高自身的競爭力。
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