王先生在工作3年後的一次例行體檢中，查出自己是乙肝病毒攜帶者。隨後，他被公司強制休病假，工資從每月4000元降至基本工資300多元。近日，市一中院終審判定，按照王先生的意願，他可以與原公司解除勞動合同，但該公司須賠償4萬餘元工資差額及經濟補償金。
王先生在一家科技公司內搞研發，並在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據體檢報告單，以其所患乙肝具有傳染性爲由，強制其回家休病假，並將其原有的每月4000多元工資降低爲300多元。王先生認爲，自己實際上不屬於確診的乙肝病人，也不屬於疑似病例，而是病原攜帶者，有關法律法規並沒禁止他這樣的人從事研發工作。
最終，王先生因公司強令其休假、不提供勞動條件並剋扣工資，只得和公司解除了勞動合同。隨後，王先生將原公司告上法院，認爲自己依法應得到公司支付的經濟補償金。
庭審時，原公司表示，體檢中心的醫生當時曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處於傳染期，該公司應按相關規定對傳染病人採取必要的治療和控制傳播措施。爲避免病毒擴散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時休假並進行治療，並在休假期間按國家規定支付其基本工資。現王先生自己要求解除勞動合同，勞動關係即行解除，公司也不必支付經濟補償金。
法院審理後認爲，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假併發放病假工資，但所提供的《醫院檢驗科報告單》上，並無醫院公章及具體名稱，其真實性無法審覈，同時也沒有任何醫院開具的王先生病休證明，故該主張不予採信。王先生被公司強制休息，不提供勞動條件，進而剋扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動關係，應獲得補償。
據此，法院作出終審判決，責令王先生的原單位支付其4萬餘元工資差額及經濟補償金。 |
