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中科院的調查顯示，人們心目中社會地位較高的羣體，壓力較大；職位越高者，壓力越大。
研究人員在山西某縣調研時，發現不少農民窮得“一年頂多能吃兩回肉”，但壓力感在各職業羣體中卻最低。該縣不同職業羣體按壓力從小到大排序，依次爲：農民、農民工、城鎮工人、醫生教師等受教育程度較高者、縣級領導。
課題組在全國多個省市的統計分析證實了這一點。調查顯示，不同職業羣體的壓力分數從高到低依次是：管理中層80分；經理層75分；教職員工75分；一般管理技術人員72分；醫務工作者、社區人員、下崗人員68分；礦工60分；一般企業工人59分。
陳龍說，企事業單位內部也是如此。企事業單位中，職位越高，壓力越大，身心健康水平相對越低。這是因爲該人羣擔負領導工作，任務重、責任大，工作壓力自然也就大；同時，由於他們在外工作時間長，社會應酬多，很少甚至基本不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。這些“高層”、“中層”，以及年輕的員工中，很多身處“心理亞健康”狀態。在單位和社會整體績效提高的同時，其個體的心理健康包袱卻越來越重，這值得深思。
陳龍認爲，經濟和社會發展，歸根結底是爲了人的發展。一個單位乃至一個社會的發展，最終要依靠員工或社會個體的力量來推動。員工或社會個體身心不健康，必然妨礙整體的發展。陳龍呼籲企事業單位和全社會都要切實重視員工或社會個體的“壓力感受”，切實重視個體的自身價值，爲其身心全面健康發展，多給予人文關懷，多創造積極條件。
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