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據香港大公報援引外電報道，日本青年川田在一個他不熟諳的行業，接受了一個月的培訓後，被安排到一個壓力大的團隊，負責設計計算機。四個月後，他有失眠的情況，還因抑鬱接受診治。又過了兩個月，這名二十四歲的上班族從一幢大廈的十樓躍下身亡。
川田的母親說：“我的兒子是企業架構重組下的犧牲品。”
日本經濟發展停滯十年，在公司大幅削減成本過後，開始向復甦之路邁進。但人力成本有升無跌──工時拉長了，壓力增加了。可以說，芏噯碩家蜆ぷ髯呱仙木貳?lt;/p>
日本厚生勞動省的數據顯示，在截至二○○五年三月的一個財政年度，有五百二十四名勞工或其家人申領因工作過度導致精神錯亂而獲得的賠償，其中一百二十一人自殺身亡，一百三十人的申請獲批准。
川田死前，他的申請被拒絕。
日本政府多年來都向國民宣傳不要因工作過勞丟失生命。這種現象在日本於第二次世界大戰過後的經濟奇蹟很普遍，稱爲“過勞死”。
不過，日本人每年人均工時繼續居發達國家前列。在二○○三年制造業工作方面，日本的每年人均工時達一千九百七十五個小時，高於美國的一千九百二十九個小時和英國的一千八百八十八個小時；如果拿日本和法國的一千五百三十九個小時及德國的一千五百二十五個小時的每年人均工時相比，差距更大。
隨著日本的經濟逐漸復甦，員工的工時更有增無減。
厚生勞動省的一項調查顯示，日本標準僱員(不包括兼職僱員)的每月平均工時，二○○一至○四年間，由一百六十六個小時增至一百六十八點四個小時。
按官方說法，日本的人均工時正在減少中，但這是因爲兼職或合約職位增加，佔日本整體勞動人口的三分之一強。此時的日本就業模式，已由終身制轉變至保障較少但生活壓力較大的模式。
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