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因攜帶乙肝病原被泰金寶光電(蘇州)有限公司(以下簡稱“泰金寶”)辭退的吳偉、趙強、方娟(皆爲化名)向江蘇省吳江市人民法院提交了厚達300多頁的起訴材料，控告泰金寶歧視乙肝病原攜帶者，要求撤銷雙方簽訂的《勞動合同協議解除書》，履行勞動合同，並向被告索賠精神損害賠償金共計50萬元人民幣。
吳偉、趙強、方娟都是泰金寶的員工，去年11月1日在公司組織的一次體檢後，他們3人先後被公司要求自動離職。事後他們得知當時全公司共有22名員工被要求自動離職，均因在體檢中被查出是乙肝病原攜帶者。
事後，吳偉、趙強、方娟3人向吳江市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求依法裁定撤銷自己與泰金寶簽署的離職協議等四項申請。5月5日，吳江市勞動爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決，駁回了3人的仲裁申請，認爲：“申訴人關於強迫離職的觀點，因缺乏確鑿有效的證據，本委難以認同”，“雙方簽訂的《勞動合同協議解除書》是有效的”。
針對吳江市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，公益機構“北京益仁平中心”組織了公益律師團隊進行了研討，律師們認爲，這3名員工的離職顯然是被強迫的，員工提交的兩段錄音以及當時公司強令離職的電子郵件都證明了這一點，證據非常確鑿有效。因而，雙方簽訂的《勞動合同協議解除書》很顯然是無效的。
北京益仁平中心的負責人、全國最大的乙肝公益網站“肝膽相照論壇”的版主陸軍表示，在工作和學習場合不進行乙肝檢測，是國際慣例。因此，外資企業尤其是國際知名企業，更應該遵循這一國際慣例，保護乙肝病原攜帶者的正當合法權益。
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